Wchodzisz i wiesz

Minister Siergiej Ławrow w rozmowie z rosyjską telewizją został zapytany, czy Rosja zamierza zaatakować Europę. Powiedział, że "w razie potrzeby jest gotowa odpowiedzieć militarnie na podjęte działania". Podkreślił jednak, że na razie nie ma takich planów. Agnieszka Maj

Według prognoz europejskiego modelu pogodowego, walentynki przyniosą do Polski siarczyste mrozy, a nawet paraliżujące śnieżyce. Nie jest to idealna aura na Święto Zakochanych. Weronika Papiernik

Amerykański miliarder na portalu X przekazał wiadomość „dla niewtajemniczonych”. „SpaceX już skupiło się na budowie samorozwijającego się miasta na Księżycu. Możemy to potencjalnie osiągnąć w mniej niż 10 lat, podczas gdy na Marsie zajęłoby to ponad 20 lat. Misja SpaceX pozostaje ta sama: rozszerzyć świadomość i życie, jakie znamy, aż do gwiazd” – napisał.

Jak podkreślił, podróż na Marsa jest możliwa tylko wtedy, gdy planety ustawią się w jednej linii co 26 miesięcy (czas podróży wynosi sześć miesięcy), natomiast na Księżyc możemy polecieć co 10 dni (czas podróży wynosi dwa dni). 

„Oznacza to, że budowa miasta na Księżycu może przebiegać znacznie szybciej niż budowa miasta na Marsie” – wskazał Musk.

Zapewnił, że mimo to SpaceX zamierza również zbudować miasto na Marsie. Proces ten ma się rozpocząć w ciągu 5-7 lat, ale – jak podkreślił miliarder – „nadrzędnym priorytetem jest zabezpieczenie przyszłości cywilizacji, a Księżyc jest szybszy”.

Konkurencja ze strony Chin

„Wall Street Journal” podawał wcześniej, że SpaceX planuje bezzałogowe lądowanie na Księżycu w marcu 2027 roku. Od misji Apollo w 1972 roku nie odbyły się żadne załogowe lądowania na naturalnym satelicie Ziemi.

Wyzwania stojące przed SpaceX to nie tylko technologia, ale także rosnąca konkurencja, przede wszystkim ze strony Chin, które również zamierzają wysłać ludzi na Księżyc.

Czytaj też: Wyścig o broń kosmiczną. Chiński sterownik ma sposób na Starlinki

Włoski bank UniCredit w 2025 roku zwiększył zysk netto ze swojej działalności w Rosji o 41 proc. do 814 mln euro. Na żądanie Europejskiego Banku Centralnego zmniejszył portfel kredytowy dla firm i ograniczył depozyty. Nadal jednak nie podjął decyzji o sprzedaży swojego biznesu i całkowitym wycofaniu się z Rosji.

System podatkowy w Polsce – ze względu na liczne wyłączenia, ulgi, ale też „dziury” – jest zbyt skomplikowany. A przez to problematyczny – ocenił podczas konferencji EEC Trends Jurand Drop, wiceminister finansów. Dodał, że resort finansów jest mocno zaangażowany w proces deregulacji.

W ogłoszeniach jest sporo dodatków na zachętę: konkurencyjne wynagrodzenie, darmowe posiłki, karnet na siłownię, opieka zdrowotna i stomatologiczna. Ale jest jedno zastrzeżenie. Każda z ofert pracy zawiera dopisek: „Proszę nie aplikować, jeśli nie ekscytuje Cię… praca około 70 godzin tygodniowo, z jednymi z najbardziej ambitnych ludzi w Nowym Jorku”.

Strona internetowa, na której widnieją anonse o zatrudnieniu należy do nowojorskiej firmy technologicznej Rilla, która sprzedaje systemy oparte na sztucznej inteligencji. Pozwalają one pracodawcom monitorować przedstawicieli handlowych, gdy ci są poza domem i wchodzą w interakcje z klientami.

Firma ta stała się symbolem kultury pracy, znanej jako 996, czasem nazywanej też kulturą pracowitości lub grindcorem. Mówiąc prościej, kładzie ona nacisk na długie godziny pracy, zazwyczaj od 9:00 do 21:00, sześć dni w tygodniu – stąd właśnie określenie „996”.

Dla większości pracowników takie tempo byłoby to wyczerpujące. Ale według Willa Gao, szefa rozwoju w Rilla, ich 120 pracowników po prostu nie postrzega tego w ten sposób. „Szukamy ludzi, którzy są jak sportowcy olimpijscy, czyli takich, którzy mają obsesję, nieskończoną ambicję” – wyjaśnia w rozmowie z BBC. „To ludzie, którzy chcą robić niesamowite rzeczy i świetnie się przy tym bawić” – dodaje.

„Jeśli stwierdzę, że mam świetny pomysł i właśnie nad nim pracuję, to po prostu pracuję do 2:00 lub 3:00. nad ranem, a następnego dnia wracam do pracy koło południa albo coś koło tego” – tłumaczy.

Tego typu podejście zyskało ogromną popularność w sektorze technologicznym w ciągu ostatnich kilku lat. Nie bez powodu. Rozwój sztucznej inteligencji postępuje w zawrotnym tempie, a firmy na całym świecie pracują pełną parą nad opracowaniem sposobów jej wykorzystania i monetyzacji.

Czytaj także: Sztuczna inteligencja a wydajność pracy i zarobki. Powstał ciekawy raport

Każdemu ambitnemu założycielowi takiej firmy towarzyszy nieustająca obawa, że ​​ktoś inny osiągnie sukces. Szybkość jest kluczowa – a pracownicy sektora technologicznego są pod presją, by pracować ciężej i dłużej, aby szybko osiągać rezultaty.

Praca w trybie 996 chwalona przez prezesów

Kultura 996 po raz pierwszy pojawiła się w Chinach dekadę temu. Została przyjęta przez firmy technologiczne i start-upy w czasach, gdy kraj ten coraz bardziej koncentrował się na transformacji ze światowego profucenta tanich towarów w lidera zaawansowanych technologii.

Miała też kilku wpływowych zwolenników. Wśród nich był Jack Ma, miliarder i założyciel giganta handlu detalicznego Alibaba.com. „Osobiście uważam, że możliwość pracy 996 to ogromne błogosławieństwo” – napisał na blogu dla pracowników. „Nie chodzi tu tylko o przedsiębiorców. Większość odnoszących sukcesy i ambitnych artystów, naukowców, sportowców, urzędników i polityków pracuje 996 lub więcej godzin” – wyjaśniał.

Dodał także: „Nie chodzi o ich nadzwyczajną wytrwałość, ale o to, że są głęboko zafascynowani wybraną przez siebie karierą”.

Czytaj także: Sen wpływa na pamięć. Nowe ustalenia naukowców

Innym entuzjastą pracy w trybie 996 był Richard Liu, założyciel giganta handlu detalicznego JD.com, który w pewnym momencie ostro skrytykował to, co uważał za pogarszającą się etykę pracy w kraju. „Leniwi nie są moimi braćmi!” – napisał w kontrowersyjnym e-mailu do pracowników w 2019 roku.

Głosy oburzenia pracowników przyniosły zmiany w prawie. Ale...

Jednak podejście znanych prezesów wywołało falę krytyki, w tym liczne skargi na to, że firmy ignorują przepisy prawa pracy i nie wypłacają wynagrodzeń za nadgodziny.

W Chinach 996 wprawdzie nie zniknęło, ale jego zwolennicy zaczęli nieco ciszej chwalić zalety systemu. Godnym uwagi wyjątkiem była szefowa działu public relations Baidu, Qu Jing, która w 2024 roku opublikowała serię filmów w mediach społecznościowych, agresywnie broniąc kultury ciężkiej pracy. Jej deklaracja „Nie jestem waszą matką, interesują mnie tylko wyniki” wywołała oburzenie. Prezeska wprawdzie przeprosiła, ale ostatecznie kosztowało ją to utratę pracy.

Czytaj także: Nieregularny i zaburzony sen rujnuje zdrowie. I szkodzi bardziej niż fast food

Jednak kultura ta ma nadal swoich zwolenników, tyle że gdzie indziej. W zeszłym roku Narayana Murthy, założyciel indyjskiego giganta oprogramowania Infosys, z podziwem wypowiadał się o wykorzystaniu 996 w Chinach. W wywiadzie telewizyjnym zauważył, że „żadna jednostka, żadna społeczność, żaden kraj nie osiągnął sukcesu bez ciężkiej pracy”.

Gorączka złota sztucznej inteligencji

Dlaczego więc amerykański przemysł technologiczny zdecydował się na ten trend? Odpowiedź jest prosta.

„To głównie firmy zajmujące się sztuczną inteligencją” – wyjaśnia Adrian Kinnersley, który prowadzi firmy rekrutacyjne w Europie i Ameryce Północnej. „To te, które mają finansowanie od inwestorów venture capital, ścigają się, aby rozwijać swoje produkty i wprowadzić je na rynek, zanim ktoś je wyprzedzi. To doprowadziło do przekonania, że ​​jeśli pracujesz dłużej, wygrywasz wyścig” – mówi.

Jeden z takich startupów prowadzi Magnus Müller, młody przedsiębiorca z Niemiec. Jest on współzałożycielem Browser-Use, firmy opracowującej narzędzia ułatwiające interakcję aplikacji AI z przeglądarkami internetowymi. Mieszka w „hacker-house”, gdzie również pracuje, razem ze swoimi kolegami. Müller wierzy, że długie godziny pracy to po prostu nieodłączna część życia.

„Myślę, że to, co próbujemy zbudować, jest trudne. Myślę, że to problemy, które próbujemy rozwiązać, dając sztucznej inteligencji dodatkowe możliwości. To niezwykle trudne i bardzo konkurencyjne, a najczęściej korzyści pojawiają się, gdy po prostu głęboko zanurzysz się w problemie… a potem nagle dzieją się fascynujące rzeczy”.

Browser-Use zatrudnia obecnie zaledwie siedmiu pracowników, ale rekrutuje kolejnych. Müller twierdzi, że szuka osób o podobnym nastawieniu do pracy. Mówi, że osoby, które chcą pracować 40 godzin tygodniowo, raczej się nie odnajdą.

Czytaj także: Roboty zamiast celników. Science fiction w prawdziwym świecie

„Szukamy ludzi, którzy są po prostu uzależnieni, którzy kochają to, co robią” – podkreśla. „To jak z grami, ok? To tak, jakbyś był uzależniony od gier… dla nas to nie jest praca. Po prostu robimy to, co kochamy”.

Wielki błąd. Dlaczego system 996 może się nie sprawdzić

Nie każdego takie wytłumaczenie przekonuje. Deedy Das jest partnerem w Menlo Ventures – organizacji, która od blisko 50 lat inwestuje w firmy technologiczne. Uważa on, że ​​najczęstszym błędem popełnianym przez młodych przedsiębiorców jest naleganie, aby ich pracownicy pracowali w systemie 996 godzin.

„Myślę, że młodzi założyciele popełniają błąd, postrzegając same w sobie godziny pracy jako konieczne i wystarczające, by czuć się produktywnymi. I tu właśnie tkwi błąd” – wyjaśnia.

Jak dodaje, ​​takie podejście może zrażać osoby z rodzinami, a także doświadczonych starszych pracowników, którzy „mogą pracować znacznie mniej i osiągać znacznie więcej, ponieważ wiedzą, co robią”. Dodaje, że ciągłe długie godziny pracy prowadzą do długotrwałego wypalenia zawodowego.

Jego zdaniem jednak w przypadku założycieli firm, którzy są w to zaangażowani i mają szansę stać się bardzo bogaci, jeśli ich biznesy osiągną sukces, ich samych obowiązują inne zasady.

Zagrożenia dla zdrowia

Jednak ci, którzy zdecydują się nie spać do późna, mogą zapłacić za to wysoką cenę.

Obawy dotyczące wpływu długich godzin pracy na zdrowie z pewnością nie są niczym nowym. W Japonii, kraju o długoletniej kulturze ciężkiej pracy, gdzie pracownicy etatowi od dawna poświęcają się bez reszty swoim pracodawcom, istnieje nawet określenie na to zjawisko: Karōshi.

Oznacza ono śmierć z przepracowania i odnosi się głównie do udarów i zawałów serca, których doświadczają osoby pracujące przez wiele godzin. Karōjisatsu z kolei odnosi się do osób, które podejmują lub próbują odebrać sobie życie z powodu stresu w miejscu pracy.

Czytaj także: Przełom w medycynie. Implant pozwolił pacjentce „mówić” myślami

Oba rodzaje zgonów są uznawane w japońskim prawie, a teoretycznie rodziny mają prawo do odszkodowania z programu rządowego, jednak w praktyce udowodnienie, że przyczyną śmierci było przepracowanie, może być trudne.

Jaki jest próg ludzkiej produktywności?

Badania wykazały, że wraz ze wzrostem liczby godzin pracy początkowo wzrasta produktywność, ale po przekroczeniu pewnego progu zaczyna ona spadać, ponieważ pojawia się wyczerpanie fizyczne i psychiczne. Powszechnie przyjmuje się, że „optymalny poziom” to około 40 godzin tygodniowo.

Jak wynika z niedawnego badania, „pracownicy, którzy pracują około 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, wydają się zdolni do utrzymania produktywności na całkiem niezłym poziomie, ale gdy przekroczą ten próg i będą pracować dłużej, ich wydajność w pracy stopniowo słabnie z powodu zwiększonego zmęczenia i gorszego stanu zdrowia”.

Innymi słowy, po osiągnięciu tego progu dodatkowa wydajność z każdej przepracowanej godziny zaczyna spadać. Mimo to firmy zawsze będą starały się zatrudniać mniej osób i kazać im pracować dłużej. Dzieje się tak, ponieważ każdy dodatkowy pracownik wiąże się z kosztami: trzeba go zrekrutować, w razie potrzeby przeszkolić, a potem oczywiście opłacić.

Badania sugerują jednak, że takie podejście może przynieść odwrotny skutek. Według Michigan State University produktywność może spaść tak gwałtownie, że „pracownik pracujący 70 godzin tygodniowo nie będzie miał praktycznie żadnej różnicy w wydajności w porównaniu z pracownikiem pracującym 50 godzin tygodniowo”.

Czytaj także: Zobaczyć niewidzialne. Trwają prace nad soczewkami do widzenia w ciemności

Niektóre rośliny zachwycają wyglądem, inne zapachem. Są też takie, które łączą jedno i drugie. Do tej grupy należy gardenia. Jej kremowobiałe kwiaty wydzielają intensywny, słodki aromat, często porównywany do drogich perfum. Kwiat ten jest wymagający, ale przy odpowiedniej pielęgnacji może stać się prawdziwą ozdobą domowego parapetu. Marzena Sarniewicz

Depopulacja, rosnące koszty infrastruktury, chroniczne niedofinansowanie, brak realnej subsydiarności, niepewność terytorialna i osłabienie ciągłości zarządzania tworzą spójny mechanizm marginalizacji wsi. Kluczowe znaczenie ma przełożenie postulatów na realne instrumenty finansowe i decyzyjne - wskazuje Związek Gmin Wiejskich.

Artykuł aktualizowany.

Pięćdziesięciu trzech migrantów, w tym dwoje niemowląt, zginęło lub zaginęło podczas wypadku łodzi u wybrzeży Libii – poinformowała Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (ang. International Organization for Migration). Na pokładzie było 55 osób. 

Czytaj też: Śmierć migrantów u progu Europy. Nie żyje 14 osób

Aktem oskarżenia zakończył się związek paulina z nieletnią. Przeor Jasnej Góry dowiedział się o tym od matki 17-letniej dziewczyny. Zawiadomił prokuraturę w Częstochowie.

Hitowy serial kryminalny "Alert: Wydział osób zaginionych" powrócił z trzecim i zarazem ostatnim sezonem – po raz pierwszy w polskim streamingu. To wciągająca historia pracownika sektora ochrony, który zostaje zwerbowany przez swoją byłą żonę do filadelfijskiego wydziału policji. Gdzie można oglądać finałowe perypetie bohaterów? Piotr Kozłowski

Egzamin ósmoklasisty jest dla wielu uczniów pierwszym tak poważnym sprawdzianem w szkolnym życiu. Choć formalnie nie decyduje o ukończeniu szkoły, w praktyce wiąże się z dużą presją – wyników, rekrutacji oraz oczekiwań otoczenia. Skuteczne przygotowanie nie polega jednak na wielogodzinnym wkuwaniu, lecz na uporządkowanej, systematycznej pracy. Katarzyna Kania

- Nie należy stawiać alternatywy między szybkością działania państwa a starannością w przygotowaniu rozwiązań legislacyjnych - powiedział w trakcie EEC Trends Maciej Berek, minister nadzoru nad wdrażaniem polityki rządu Polski, odpowiedzialny za koordynowanie procesu deregulacji.

- Są to odpowiedzi na to, co działo się w państwowych spółkach wcześniej. Niestety mieliśmy do czynienia z wieloma decyzjami, które urągały wręcz przyzwoitości biznesowej i były zaprzeczeniem profesjonalizmu - powiedział na konferencji EEC Trends o inicjatywie poprawy profesjonalizacji spółek państwowych Wojciech Balczun, minister aktywów państwowych.

Polska stoi u progu gwałtownej zmiany aury. Nad nasz kraj nadciąga potężny układ niskiego ciśnienia znad Atlantyku, który w ciągu zaledwie kilku dni całkowicie odmieni warunki pogodowe. Po rekordowych mrozach sięgających -20 stopni Celsjusza czeka nas spektakularne ocieplenie. Jak podaje TwojaPogoda.pl, temperatura w południowych regionach Polski może podskoczyć nawet do 15 stopni powyżej zera. Zmiana ta przyniesie jednak nie tylko roztopy, ale także potężne uderzenie w nasze samopoczucie spowodowane gwałtownym spadkiem ciśnienia. Olga Skórko

Docierają do nas sygnały, że oglądając TVP Info za granicą na YouTubie, TVP VOD oraz na portalu TVP.Info – zamiast transmisji – widzą Państwo planszę informującą o braku sygnału lub niedostępności. Uspokajamy, to nie usterka.



Do 22 lutego musieliśmy ograniczyć nadawanie tylko do granic RP, ze względu na ustalenia licencyjne. 

TVP Info nie działa za granicą – dlaczego?

Zdajemy sobie sprawę, że jesteśmy obecni w wielu krajach poza granicami Polski. Docieramy tam z informacjami, często będąc jedynym łącznikiem i oknem na Polskę. Niestety, przywilej bycia oficjalnym nadawcą ZIO Mediolan-Cortina nakłada też na nas obowiązki związane z przestrzeganiem restrykcji, które dotyczą sygnału z zimowych aren. 

Dziękujemy za Państwa zaufanie – to dla Was, widzów pracujemy. Prosimy o cierpliwość, niebawem wracamy z nadawaniem na cały świat, bez geoblokad i ograniczeń licencyjnych. 

Najnowsze informacje bez ograniczeń można znaleźć na portalu www.tvp.info. A nasze produkcje i ulubione przez Państwa programy są do oglądania, bez restrykcji, na naszych kanałach YouTube: TVP Info, TVP Info Publicystyka, TVP Info Extra

Czytaj również: „Polska na TAK!” dla seniorów. Jak zgłosić się do akcji TVP?

Zagraniczne gospodarstwa rolne ponownie otwierają się na pracowników z Polski. Tym razem chodzi o sezonowe prace przy zbiorach owoców i warzyw w Danii. Oferty, które właśnie trafiły do Centralnej Bazy Ofert Pracy, przyciągają uwagę nie tylko prostymi wymaganiami, ale przede wszystkim wynagrodzeniem – w przeliczeniu to niemal 13 tys. zł miesięcznie. Paula Nowak

Jeden z mieszkańców kupił od gminy lokal znajdujący się w budynku stanowiącym współwłasność kilku osób. Planów dotyczącego jego nadbudowy nie udało się jednak zrealizować z powodu braku zgody ze strony powiatu. Inwestor nie dopełnił jednego obowiązku.

Ze względu na wdrożone nowe rozwiązania techniczne i energetyczne fabryka samochodów Stellantis w Tychach podjęła decyzję o rezygnacji z samodzielnej produkcji ciepła i energii w oparciu o własną ciepłownię gazową. FCA Poland zdecydowało się na sprzedaż tego podmiotu.

Gołąbki z PRL.Niezawodny przepis, który zawsze się udawał Katarzyna Kania